Tarım Kredi Kooperatifleri genel müdürüne has yönetmelikle 100 bin lira gelir
Tarım Kredi Kooperatifleri’nin 1581 sayılı özel kanunla yönetilen insan kaynakları yönetmeliğinin, Tarım Kredi Kooperatifleri’nde yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar istihdam edilemez maddesi değiştirildi.Yönetmeliğe göre Tarım Kredi Kooperatifleri’nde yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar istihdam edilemiyor. Fakat eski AKP milletvekili ve Genel Müdür Fahrettin Poyraz’ın milletvekili emeklisi olmasına rağmen Tarım Kredi Kooperatifleri’nin insan kaynakları yönetmeliğine aykırı olarak göreve atandığı ortaya çıktı.
Poyraz'ın yönetmeliğe aykırı ataması ise 2019 yılında yapılan genel kurulda, insan kaynakları yönetmeliğinde kişiye özel bir değişiklik yaptırarak, kendisiyle ilgili emeklilik şartını kaldırttı.
Poyraz’ın aylık geliri, milletvekili emeklisi olduğu için 15 bin lira emekli maaşı, 30 ile 40 bin lira arasında genel müdür maaşı, üç ayda bir ikramiye, ortalama üç maaş tutarında yılda bir teşvik primi, Gübretaş’tan aylık 9 bin lira huzur hakkı ücreti ve yurt dışı, yurt içi harcırahlarla birlikte asgari 100 bin lirayı buluyor.
Mlli Gazete'nin haberine göre 1 milyon 100 bin çiftçi ortağının sahibi olduğu Tarım Kredi Kooperatifleri’nin iki yıldır mevzuatlara aykırı bir şekilde yönetildiği ortaya çıktı.
2015 tarihli insan kaynakları yönetmeliğinin "Personel Alınması, İlan ve Başvuru" başlığını düzenleyen 6. maddesinin sekizinci paragrafına göre "…Özel emeklilik kurumları veya sosyal güvenlik kurumlarından emekli ya da yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar teşkilatta kadrolu olarak istihdam edilemez" ibaresi geçiyor. Poyraz milletvekili emeklisi olmasına rağmen 2017 yılının Aralık ayında genel müdür olarak görev yapıyor.
İSTİFA ETMESİ GEREKİYORDU
Söz konusu insan kaynakları yönetmeliğinin 6’ncı maddesindeki emeklilikle ilgili hüküm aynı kalırken, genel müdür ve genel müdür yardımcılığına atama ile ilgili özel şartların ikinci maddesine ek bir cümle eklendi. Özel şartların ikinci maddesine eklenen cümle: "Söz konusu ‘Genel müdür, Merkez Birliği Yönetim Kurulu kararı ile atanır’ ve bu atamada yönetmeliğin 6. maddesinin sekizinci paragrafındaki şartlar aranmaz" şeklinde.
Mevcut yönetmeliğe göre genel müdürün istifa ederek, değişiklik yapıldıktan sonra yeniden atanması gerekiyordu. Ancak mevzuatlara aykırı atamanın ve kişiye özel yönetmelik değişikliğinin ortaya çıkacağı endişesiyle bu istifanın ve yeniden atamanın yapılmadığı belirtildi.
